Dans toutes les entreprises, les équipes de direction relèvent au quotidien des challenges de toute nature. Sous la pression de leurs actionnaires et des marchés, elles s’efforcent d’optimiser la performance opérationnelle de leurs équipes tout en affrontant des crises de plus en plus brutales, inhérentes ou importées. A ces événements ponctuels s’ajoutent des disruptions fondamentales sur le plan technologique, géopolitique ou environnemental qui redéfinissent le paradigme de leur marché. Leur capacité à performer de manière constante est altérée par une volatilité accrue de l’environnement économique et l’obligation permanente de faire du “damage control”.

Dans un contexte de forte adversité, les entreprises qui ont su enrichir le potentiel de performance de chacun des postes de l’équipe dirigeante, parviennent à élaborer puis exécuter des stratégies pertinentes de génération de cash et sont en mesure de préparer l’avenir. La mise en place d’un subtil équilibre entre investissement et maîtrise des coûts leur permet de se détacher de leurs concurrents et de capturer la croissance de leur marché.

Les Managers de Transition mis à disposition des entreprises par JABB PARTNERS sont capables de renforcer efficacement une équipe de direction dans une variété de situations. Rapidement opérationnels afin de combler une absence ou aider à passer un cap technologique, ils peuvent également accompagner les équipes à s’approprier de nouvelles méthodes ou accélèrer la mise en place de nouveaux process. Qu’il s’agisse de conquérir un nouveau marché ou de repenser la cartographie des risques de l’organisation, leur contribution à la performance de l’équipe dirigeante peut s’avérer très rentable pour l’entreprise.

‍