Les équipes de JABB PARTNERS font de l'efficacité un engagement de tous les instants en faveur de leurs clients.
En amont des besoins exprimés, nous améliorons en continu nos process de sélection et de qualification des Managers de Transition. L'objectif est d'être toujours plus efficaces dans la recherche de managers performants compatibles avec le cahier des charges qui nous est donné.
Indicateur clé de notre efficacité, en particulier dans les situations d'urgence, le taux de satisfaction de nos clients est le KPI le plus scruté par nos équipes.
Chaque jour, nos équipes opèrent dans le souci de faciliter la vie de nos clients en économisant leur temps et leurs efforts lorsqu'ils sollicitent JABB PARTNERS , tout en simplifiant autant que possible la vie de nos Managers de Transition en mission.
Les fondateurs de JABB PARTNERS ont fait de l'intégrité la valeur centrale de l'entreprise.
Privilégiant toujours une vision de long terme dans nos relations avec nos clients et nos Managers de Transition, nous savons que sans éthique ni sens de la responsabilité, rien n'est possible ni durable.
Nos équipes savent opérer avec fiabilité et discrétion, sans promettre ce qu'elles ne peuvent pas délivrer, avec comme exigence permanente la satisfaction de nos clients.
La spécificité de JABB PARTNERS est de privilégier le facteur humain à toutes les étapes de la construction de la mission.
Si nous utilisons de nombreux outils digitaux pour améliorer la productivité de nos équipes, les interactions humaines avec nos clients et avec nos Managers de Transition sont constamment favorisées.
Notre philosophie consiste à dépasser l'idée que le profil d'un Manager de Transition puisse se résumer à une liste numérisée de critères et de compétences déclarées. Nous passons ensemble le temps nécessaire à la compréhension des différents aspects non présents sur un CV.
Notre expérience des missions réussies est qu'elles sont toujours le résultat d'un subtil mélange de compétences éprouvées sur une longue durée, d'un fort vécu en termes de situations critiques et d'un remarquable intuitu personae du Manager de Transition avec les différentes parties prenantes.
Missions réussies en moins de 2 mois
Plus rapide q'un recrutement
Clients à travers le monde
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