Lorsque la réputation d’une entreprise souffre et que la marque employeur n’est pas au beau fixe, il devient plus difficile pour l’Entreprise de conserver et à fortiori d’attirer les meilleurs talents. Offrir des perspectives de carrière à de jeunes cadres alors que la pérennité de l’Entreprise est peut-être menacée à moyen terme, devient un challenge quasi insurmontable. Par ailleurs, recruter des fonctions de direction dans une situation critique devient encore plus consommateur de temps et d’énergie pour le CoDir en place, sans garantie de succès si l’horizon ne s’éclaircit pas.

Pourtant, c’est précisément à ce moment de son histoire que l’Entreprise a besoin de rassembler les femmes et les hommes aux compétences les plus aigües, capables de rassurer ses clients, ses actionnaires, ses partenaires et surtout ses collaborateurs.

Dans un contexte dégradé susceptible de démotiver les troupes, les Managers de Transition mis à disposition par JABB PARTNERS savent apporter, outre leur expérience de ces situations et une compétence technique indiscutable, cette dimension humaine qui peut faire la différence et infléchir la tendance. Leur apport d’un regard neuf et dépassionné, combiné à leur partage d’expérience des retournements et des sorties de spirales négatives, constituent autant d’atouts nécessaires pour relancer l’Entreprise.

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