« Je ne crois qu’à l’imprévisible » est une des devises préférées de nombreux dirigeants.

Ils sont parfois directement touchés par cette imprévisibilité et se retrouvent indisponibles durant plusieurs mois, se retrouvant dans l’obligation de laisser les rênes de leur entreprise sans avoir nécessairement pu prévoir un plan de continuité, qu’il s’agisse d’un plan de succession ou même d’un intérim.

Dans de nombreux cas, un membre du CODIR peut assurer temporairement la relève, mais dans certains cas il est pertinent de recourir à un Directeur Général de Transition capable de prendre la main très rapidement et de rassurer équipes, clients et partenaires.

Doté d’une grande expérience de dirigeant d’entreprise, ce Manager de haut niveau saura assurer la continuité et faire évoluer l’entreprise dans la direction souhaitée par les actionnaires.

N’ayant pas vocation à s’installer durablement dans son poste, il pourra sous la gouvernance des actionnaires et du Conseil d’Administration, participer à l’élaboration du plan de succession du dirigeant indisponible et même à la sélection d’un ou plusieurs successeurs potentiels en interne ou en externe.

Les Directeurs Généraux de transition mis à disposition par JABB PARTNERS savent s’adapter aux besoins du moment de l’entreprise tout en apportant leur leadership, leur savoir-faire et leur longue expérience de dirigeants (souvent de l’entreprise qu’ils ont créée)afin de faciliter au mieux la transition de l’organisation vers un retour à la normale.