Dans un environnement économique de plus en plus volatil, nos entreprises sont confrontées à l’accélération du temps et à la nécessité de prendre une partie de plus en plus significative de leurs décisions dans l’urgence. Constituer la bonne équipe de direction, qui saura prendre la mesure des enjeux et piloter avec efficacité l’organisation, sans multiplier les risques, impose d’attirer régulièrement des talents et de les positionner sur les projets adéquats.

Le Management de Transition apporte une réponse pertinente à la nécessité pour les entreprises, quelle que soit leur situation, de faire évoluer leurs compétences managériales en flux tendus dans un environnement complexe. Plus rapide à mettre en place qu’un recrutement classique (mais pas incompatible avec un recrutement in fine), la mission de Management de Transition peut être montée en quelques jours sans autre investissement significatif de la part de la direction de l’entreprise que l’élaboration du cahier des charges et le coût du Manager de Transition.

Si le recrutement d’un ou plusieurs cadres de direction s’avère long et risqué, parce qu’il faut prendre toutes les précautions pour maximiser ses chances d’identifier, sélectionner, attirer et conserver la bonne personne, et s’assurer qu’elle s’intégrera correctement dans l’organisation, la mission de Management de Transition répond avant tout à un besoin de flexibilité et d’urgence. Nul besoin d’offrir des perspectives à moyen terme sur sa carrière au Manager de Transition, qui a pris l’habitude de la piloter en toute autonomie. Plus encore, un certain nombre de situations propres à décourager des candidats à l’embauche, telles qu’une entreprise dont la marque employeur est dégradée, ne poseront pas de problème à un Manager de Transition aguerri. Enfin, l’erreur de casting, toujours possible en dépit des nombreuses diligences, est considérablement moins onéreuse pour l’entreprise et les équipes dans le cadre d’une mission de Management de Transition.

Les Managers de Transition mis à disposition par JABB PARTNERS sont sélectionnés et accompagnés dans la perspective d’être efficaces sans délai, et de s’intégrer dans l’organisation sans autre enjeu que la réussite de leur mission.

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